Si è riunito sabato 8 marzo presso l’Hotel Golden Tulip di Roma-Fiumicino l’apposito Gruppo di Lavoro sulla “formazione quadri e dirigenti ANTLO” definendo obiettivi, tempi e modalità del Programma di Formazione che si differenzia a seconda dei ruoli ricoperti dai fruitori, essendo rivolto sia a quadri e dirigenti di livello nazionale (ricompresi cioè negli organi nazionali quali il Comitato Esecutivo e il Consiglio Nazionale) sia a quadri e dirigenti di livello territoriale
Rivolto a migliorare il livello qualitativo della rappresentanza, i temi politico-sindacali e l’espletamento ottimale delle funzioni ai vari livelli rappresentano gli assi strategici su cui si svilupperanno le tematiche oggetto dei vari moduli formativi. In tal senso i temi riguardanti le normative cui si articola la disciplina dell’attività odontotecnica; il profilo professionale; la gestione dei fattori dell’impresa (fisco, credito, ecc.) saranno temi comuni – pur con le dovute differenziazioni – ai vari livelli di intervento, mentre la politica delle adesioni, l’espletamento delle funzioni (gestione delle dinamiche di gruppo, capacità relazionali, leadership, ecc.), riguarderanno essenzialmente i quadri e dirigenti delle strutture territoriali.
Una particolare importanza è stata dedicata dal Gruppo di Lavoro alla cd “formazione di risulta” alla formazione derivante cioè non da specifici interventi ricompresi nel Programma di Formazione, ma dalla formazione indotta dal flusso di comunicazioni/notizie/informazioni; dalla partecipazione attiva dei vari dirigenti e quadri territoriali a momenti di dibattito/confronto dei livelli superiori; dall’acquisizione di un più significativo livello di “cultura e pratica” politico-sindacale; dall’organizzazione – peraltro già avviata – di momenti di dibattito e confronto sulle tematiche politico-sindacali sia a livello nazionale che territoriale.
La strutturazione dei moduli attraverso i quali si articolerà complessivamente il Programma è stata demandata ad un più ristretto Gruppo di Lavoro che presenterà la proposta al Comitato Esecutivo con l’obiettivo, dopo la formale deliberazione, di presentarlo all’Associazione in uno specifico momento della prossima edizione degli Amici di Brugg ed avviarlo concretamente a partire dall’inizio dell’autunno, non appena concluso il processo di rinnovo dei gruppi dirigenti ai vari livelli.
L’obiettivo strategico del Programma di Formazione è, in breve, rappresentato dall’acquisizione di una maggiore COMPETENZA al fine di migliorare il livello di RAPPRESENTANZA cui oggi è chiamata a rispondere ANTLO anche e soprattutto sul piano sindacale dove intende affermare a pieno la propria leadership dopo aver riconquistato la leadership “culturale” nella categoria.
Ciò risponde quindi non solo all’attuazione di uno dei punti qualificanti del Programma di Lavoro 2014, quanto dalle sfide che il perdurare della crisi strutturale del comparto e dell’intero sistema dentale vengono poste alla categoria e che ANTLO intende raccogliere e vincere.